SARS-CoV-2 e COVID-19

Al personale,

Alle famiglie degli alunni, 

a tutti gli stakeholder

Oggetto: Verifica green pass dopo il 30 aprile

Con il presente avviso si anticipano le seguenti FAQ in corso di pubblicazione sul sito del M.I.

    
D - Dopo il 30 aprile 2022 è ancora obbligatorio mostrare la certificazione verde COVID-19 per accedere ai locali scolastici?  

R - No. Come stabilito dall’art. 6, comma 3 del decreto-legge n. 24, l’obbligo di possesso ed esibizione della certificazione verde COVID - 19 per l’accesso alle strutture del sistema nazionale di istruzione termina il 30 aprile 2022. Dopo tale data, per accedere ai locali della scuola non è più richiesta la verifica del green pass base, né tantomeno di quello rafforzato, né per il personale della scuola né per altri.  
  
D- Il personale della scuola non vaccinato, ma guarito dall’infezione da SARS-CoV-2, è in regola con l’obbligo vaccinale?

R - A seguito delle indicazioni fornite dal Ministero della Salute si rileva quanto segue.  
Per il personale guarito, misure di cautela sanitaria connesse all’infezione impongono il differimento del termine per la somministrazione del vaccino per un lasso temporale dipendente dalla storia vaccinale del soggetto con pregressa infezione da SARS-CoV-2.   
Terminato il periodo di differimento risulta nuovamente efficace l’obbligo vaccinale, che permane per tutto il personale a tempo indeterminato e determinato fino al 15 giugno 2022.    

Il Direttore amministrativo
paolino ruggiero

A tutto il personale

Oggetto: Obblighi vaccinali e impiego delle certificazioni verdi (green pass). Decreto-legge 24/2022.

Come già comunicato con gli avvisi n. 24 e 25, il D.L: 24/2022 dispone all’art 8 comma 4 che fino al 15 giugno 2022 l'adempimento dell'obbligo vaccinale per la prevenzione dell’infezione da CoV-2 costituisce requisito essenziale per lo svolgimento delle attività didattiche a contatto con gli alunni. L’obbligo vaccinale permane in ambito scolastico sino al 15 giugno 2022 e continua a riguardare il ciclo vaccinale primario e la successiva dose di richiamo, da effettuarsi nel rispetto delle indicazioni ed entro i termini di validità delle certificazioni verdi COVID-19.

L’inadempimento dell’obbligo vaccinale comporta:

• l’applicazione delle sanzioni di cui all’art. 4-sexies del decreto-legge 44/2021 (sanzione amministrativa pecuniaria di €100,00 irrogata dal Ministero della Salute tramite l’Agenzia delle Entrate).
• l’utilizzo del docente inadempiente in attività di supporto all’istituzione scolastica. Pertanto, a decorrere dal 1° aprile 2022, cessano gli effetti dei provvedimenti di sospensione del personale docente e educativo disposti ai sensi della previgente normativa per il mancato adempimento dell’obbligo vaccinale.

Non svolgendo attività didattiche a contatto con gli alunni, il personale ATA, pur se inadempiente all’obbligo vaccinale e comunque fermo restando tale obbligo, è riammesso in servizio e può essere normalmente adibito allo svolgimento di tutte le ordinarie attività.

Impiego delle certificazioni verdi (green pass base).

Si evidenzia che per l'accesso ai luoghi di lavoro tutto il personale scolastico è comunque tenuto ad esibire, fino al termine del 30 aprile 2022, una delle certificazioni verdi COVID-19 da vaccinazione, guarigione o test (c.d. green pass base). In particolare l’art. 4-quinquies del decreto legge n. 44 del 2021, disciplina l’impiego delle certificazioni verdi da parte del personale delle amministrazioni pubbliche di cui all’art. 1, comma 2, del decreto legge 30 marzo 2001, n. 165, prevedendo che detto personale “nel caso in cui comunichi di non essere in possesso della certificazione verde COVID-19 o qualora risulti privo della predetta certificazione al momento dell'accesso al luogo di lavoro, al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro, è considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della predetta certificazione e,  comunque, non oltre il 30 aprile 2022, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per i giorni di assenza ingiustificata di cui al primo periodo non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominati”.

Pertanto, a decorrere dal 1° aprile 2022 e fino al 30 aprile 2022, fermo restando l’obbligo di vaccinazione e le sanzioni previste in caso di inadempimento a tale obbligo, il lavoratore sprovvisto o che non esibisca certificazione verde (c.d. green pass base) non può accedere a scuola, è considerato assente ingiustificato e non percepisce retribuzione o altro compenso o emolumento. Il mancato possesso/esibizione della certificazione verde non comporta provvedimenti disciplinari e il lavoratore mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro.

Si allega la nota M.I. prot. n. 695 de 5/4/2022

Il Dirigente scolastico
Prof. Antonio Zito

A tutto il personale

Oggetto: obblighi vaccinali a carico del personale della scuola. Decreto-legge 24/2022

Per opportuna conoscenza e norma, si allega la nota M.I. del 28/03/2022 circa l’obbligo vaccinale.

Si ricorda che fino al 15 giugno 2022 permane l'obbligo vaccinale per la prevenzione dell'infezione da SARS-CoV-2 a carico di tutto il personale scolastico.

Il Dirigente scolastico
Prof. Antonio Zito

Agli studenti e alle loro famiglie

Al personale docente e ATA

Ai Referenti Covid

Oggetto: AVVISO URGENTE – comunicazione di ATS Milano del 05.02.2022 - Prime indicazioni Decreto Legge 04/02/2022, n.5.

A seguito dell’entrata in vigore del DECRETO-LEGGE 4 febbraio 2022, n. 5 recante “Misure urgenti in materia di certificazioni verdi COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività nell'ambito del sistema educativo, scolastico e formativo”, si comunica la nota dell’ATS di Milano, trasmessa tramite l’Ambito Territoriale di Milano, sulle nuove disposizioni di sicurezza.

In allegato:

la nota anticipatoria ATS Milano;
sorveglianza Covid-19 a Scuola – febbraio 2022 - ATS di Milano
le FAQ dell’ATS di Milano aggiornate al 05/02/2022;
le FAQ Ministero Istruzione (#Iotornoascuola)
La gestione emergenza COVID - Ministero Istruzione

Il Dirigente scolastico
Prof. Antonio Zito

Ai genitori
Agli alunni
Ai docenti
Al personale ATA

La circolare in oggetto è consultabile in allegato.

Il Dirigente scolastico
Prof. Antonio Zito

Agli studenti

a tutto il personale

ai genitori

a tutti gli stockholder

Oggetto: Covid-19 - Aggiornamento FAQ ATS del 13 gennaio 2022 

Si allegano le “FAQ Scuole” predisposte da ATS, aggiornate al 13 gennaio 2022, e un documento che raccoglie le risposte, curate dal dott. M. Faccini, Direttore UOC Medicina Preventiva nelle Comunità – Malattie infettive ATS Milano, ad alcuni quesiti che sono stati posti in occasione di un momento di confronto tenutosi in data 12.01.2022.

Il Direttore dei SGA
paolino ruggiero

A tutto il personale

Oggetto: D.L. 26 novembre 2021, n. 172. Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali.   

Si trasmette, per opportuna conoscenza e norma, il D.L. 26 novembre 2021, n. 172 contenente “Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali”.
Considerata l’importanza della materia, si invita tutto il personale della scuola ad un’attenta lettura di quanto indicato.

Il decreto istituisce l’obbligo vaccinale per la prevenzione dell’infezione da SARSCoV-2 dal 15 dicembre 2021 alle categorie indicate (Art. 4-ter, comma 1) tra cui il personale scolastico del sistema nazionale di istruzione, fatta eccezione per i soggetti che per condizione medica non possono ricevere o completare la vaccinazione per ottenere una certificazione verde COVID-19 e per i soggetti che hanno partecipato alla sperimentazione COVITAR.

In caso di inosservanza dell’obbligo, “l’atto di accertamento dell’inadempimento determina l’immediata sospensione dal diritto di svolgere l’attività lavorativa, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per il periodo di sospensione, non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominati. La sospensione è efficace fino alla comunicazione da parte dell’interessato al datore di lavoro dell’avvio o del successivo completamento del ciclo vaccinale primario o della somministrazione della dose di richiamo, e comunque non oltre il termine di sei mesi a decorrere dal 15 dicembre 2021” (Art. 4-ter, comma3).

Il Dirigente scolastico
Prof. Antonio Zito